Kamuda yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri tıkandı. Hükümetin ikinci teklifinde 2026 yılı için yüzde 10+6 zam ve taban aylığa 1000 TL artış önerisi sendikalar tarafından yetersiz bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıkladığı teklifi protesto eden sendikalar, pazartesi günü Türkiye genelinde iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu.
KESK Eş Genel Başkanı Ahmet Karagöz, ikinci teklifin de kabul edilemeyeceğini belirterek, “Bu yalnızca bir ücret pazarlığı değil, emeğin geleceğine yönelik topyekûn bir saldırıdır” dedi. Karagöz, 18 Ağustos’ta 81 ilde bir günlük iş bırakma eylemi yapılacağını, talepler karşılanmazsa genel grev seçeneğinin gündeme geleceğini açıkladı. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise “Pazartesi günü emekten gelen gücümüzü kullanacağız. Türkiye genelinde iş bırakacak, Ankara‘da büyük mitingde toplanarak Maliye Bakanlığı’na yürüyeceğiz” ifadelerini kullandı. Yalçın, hükümetten sahayı rahatlatacak yeni bir teklif beklediklerini vurguladı.
Eğitim-Bir-Sen Genel Yönetim Kurulu da 81 ilde eylem çadırları kuracaklarını, 18 Ağustos’ta kitlesel yürüyüş ve Ankara Anadolu Meydanı’nda basın açıklaması yapacaklarını duyurdu.
Sendikalar, hükümetin yeni ve kapsamlı bir teklif sunmaması halinde ülke genelinde geniş katılımlı iş bırakma eylemlerini hayata geçirecek. Pazartesi günü Ankara’da yapılacak miting ve yürüyüşün, toplu sözleşme sürecinde kritik bir dönüm noktası olması bekleniyor.
Memur-Sen Genel Başkanı ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı Ali Yalçın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan’la görüştüğünü belirterek, “Onun üzerine bir değerlendirme yaparak masada bulunan üç konfederasyon başkanıyla, heyet başkanı olarak bizleri davet ettiler ve beraber bir görüşmeye geçtik. Az önce ikinci teklifi istedik fakat ikinci teklifi ifade etsek mi etmesek mi bilemiyorum. Taban aylığa bin TL sadece bir teklifte bulunuldu. Adres doğru ama miktar son derece yanlış” dedi.
]]>
Twitter
WhatsAppKamuda yaklaşık 4 milyon memur ve 2 buçuk milyon memur emeklisini kapsayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde takvim işliyor. Süreç kapsamında Çalışma ve Sosyal Bakanı Vedat Işıkhan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve hizmet kollarında ilgili sendika temsilcileriyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde ile bir araya geldi.
Görüşmeye ilişkin sosyal medya hesabından açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, gündeme gelen başlıkları ve talepleri değerlendirdiklerini dile getirdi. Işıkhan, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri’nde hizmet kollarında yürütülen müzakere süreci için Bakanlığımızda bir araya geldik. Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı Sayın Ali Yalçın, ve ilgili sendika temsilcileri ile müzakerelerde gündeme gelen başlıkları ve talepleri değerlendirdik. İlerleyen günlerde de uzlaşı zemininde görüşmelerimizi sürdüreceğiz”
Memur-Sen olarak 2026’nın birinci altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam teklif ediyor. 2027’nin birinci altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam ve ikinci altı ayında yüzde 15 artış talep ediyor.
Kamu İşveren Heyeti tarafından daha önce sunulan 2026 yılı için yüzde 10 + yüzde 6 zam teklifine ek olarak yeni bir kalem üzerinde başkanlara teklif iletildi. Buna göre, memurların taban aylığına bin lira artış önerildi. Yetkililer, Bakan Işıkhan’ın başkanlığında kamu işveren heyeti ile sendika başkanları arasında hizmet kolları için yürütülen müzakere sürecinin hafta sonu da dahil olmak üzere önümüzdeki hafta içerisinde devam edeceğini belirtti.
]]>Kamu çalışanlarının maaş, sosyal hak ve çalışma koşullarına ilişkin 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, gergin bir dönemece girdi. Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam tekliflerini yetersiz bulan sendikalar, bugün Türkiye genelinde bir günlük iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu.
Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam teklifinde 2026 için ilk altı ayda %10, ikinci altı ayda %6, 2027 için ise her iki altı ayda %4 zam öngörülüyordu. Ayrıca ikinci toplantıda taban aylığa 1.000 TL’lik artış önerisi de konfederasyonlarca kabul görmedi.
Bunun üzerine Memur-Sen, Kamu-Sen, Birleşik Kamu-İş ve KESK, 18 Ağustos 2025 Pazartesi (bugün) iş bırakma eylemi yapma ve protesto etkinlikleri düzenleme kararı aldı.
Sendikalar, Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam oranlarını ve sosyal hak tekliflerini yetersiz bulduklarını belirtti. Konfederasyonlardan yapılan benzer açıklamalarda, “Kamu çalışanlarının ekonomik koşullar karşısında korunması, enflasyon farkının yanı sıra refah payı verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için müzakerelerin güçlendirilmesi şarttır” ifadelerine yer verildi.
Sendikaların iş bırakma eyleminin ardından 19 Ağustos’ta yapılacak toplantı kritik önem taşıyor. Bu toplantıda ya anlaşmaya varılacak ya da süreç Hakem Kurulu’na taşınacak.
Memur-Sen olarak 2026’nın birinci altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam teklif ediyor. 2027’nin birinci altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam ve ikinci altı ayında yüzde 15 artış talep ediyor.
Bu karar sonrası İzmir’in kent içi raylı ulaşım ağı İZBAN’da seferler iptal edildi. İZBAN’dan yapılan açıklamada, “Memurların ülkemizde gerçekleştireceği bir günlük iş bırakma eylemi nedeniyle, TCDD çalışanları da işbaşı yapmayacaktır. Bu nedenle 18 Ağustos 2025 Pazartesi tüm gün boyunca seferlerimizi iptal etmek zorunda kaldığımızı önemle belirtiriz” denildi.
Memur-Sen üyeleri, 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri kapsamında Kamu İşveren Heyeti tekliflerini protesto etmek amacıyla, 81 ilde “Memur-Emekli Nöbette” eylem çadırları kurdu.
‘Memur-Emekli Eylemde’ ve ‘Yetersiz Teklife Hayır’ pankartlarının asıldığı eylem çadırına gelen Memur-Sen üyeleri, ‘Sözler havada, memur sahada’, ‘Susma haykır, refah payı haktır’, ‘Memuruz haklıyız, kazanacağız’ ve ‘Yasa değişsin, masa işlesin’ sloganlarını attı. Eyleme katılan üyeler, kamu işveren heyetinin teklifine tepkilerini davul-zurna çalarak gösterdi.
Ali Yalçın, çadır nöbetine katılan Memur-Sen üyelerine yaptığı konuşmada, “Bugün 81 ilde memur-emekli nöbet çadırını kurmuş durumdayız. Toplu sözleşme sürecine ilişkin eylemliliğimiz devam ediyor. Çünkü masadan beklediğimiz teklif hala gelmedi.” diye konuştu.
Kamu işvereninin ilk teklifinin yetersiz olduğunu, ikinci teklifin de müzakere edilebilir bir yanının bulunmadığını belirten Yalçın, “Taban aylığa bin lira artış yapacağız diyorlar. Bununla masada neyi konuşacağız? Bu, bizim hangi sorunumuzu çözecek?” dedi. Ali Yalçın, konuşmasının devamında şu ifadelere yer verdi:
“Pazartesi geç saatlere kadar masayı işleteceğiz. Ama masada durmadan, ‘bakacağız, edeceğiz, bunu da bir düşüneceğiz’ demek yerine sahici cümlelerin kurulmasına ihtiyaç var. Şimdiye kadar hep oyalama yapıldı. Bu da sahayı gittikçe yoruyor ve çalışanları gittikçe geriyor. Bu tansiyonu düşürecek olan kamu işverenidir. Maliyet hesabı yaparak her şeye karşı çıkmak yerine ‘bunu verdiğimizde sahada hangi sorunu çözeriz, çalışma barışını nasıl sağlarız’, buna odaklanmak lazım. Onun için yarın hizmet kolu sözleşmelerinde karar cümlelerinin kurulacağı bir gün olsun istiyoruz.”
Ali Yalçın, bugün sabah hizmet kollarındaki yetkili sendikaların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına davet edildiğini bildirdi. Görüşmelere Bakan Vedat Işıkhan’ın da katılacağını belirten Yalçın, “İstiyoruz ki bu konuda daha fazla vakit kaybetmeyelim, karar cümleleri kurularak teklifler verilsin ve toplu sözleşme sürecimiz sağlıklı işleyebilsin.” diye konuştu.
Kamu işveren heyetinin ikinci teklifinin ardından sendikaların peş peşe eylem kararlarını açıkladığını hatırlatan Yalçın, illerde çadırların kurulduğunu, sendika üyelerinin aileleri ve çocuklarıyla hep birlikte hareket ettiğini ifade etti.
“Bu sürecin daha fazla uzamamasını, bir an önce teklifin gelmesini ve insanların huzura kavuşmasını istiyoruz” diyen Ali Yalçın, şunları kaydetti:
“Memur-Sen olarak 18 Ağustos Pazartesi günü Türkiye genelinde iş bırakacağız. Ankara‘da Anadolu Meydanı’nda büyük miting gerçekleştireceğiz ve oradan Maliye Bakanlığı’na yürüyerek meselemizi bir kez daha anlatacağız. Buradan nöbet noktamızdan Mehmet Şimşek’e sesleniyoruz; Mali disiplin diyerek, çalışanların ücretlerini baskılamaktan vazgeçilsin, geçen dönem zaten enflasyona yenildik. Eylemlilik kararlılığımızı devam ettiren 81 ildeki tüm nöbet noktalarına selamlarımı yolluyor, nöbetteki arkadaşlarımı tebrik ediyorum. İyi ki varsınız, sizlerle gurur duyuyoruz.”
Çadır nöbetine katılan üyelere, Memur-Sen Ankara İl Temsilcisi Nevzat Öylek ev sahipliği yaptı.
Memur-Sen olarak 2026’nın birinci altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam teklif ediyor. 2027’nin birinci altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam ve ikinci altı ayında yüzde 15 artış talep ediyor.
Kamu İşveren Heyeti tarafından daha önce sunulan 2026 yılı için yüzde 10 + yüzde 6 zam teklifine ek olarak yeni bir kalem üzerinde başkanlara teklif iletildi. Buna göre, memurların taban aylığına bin lira artış önerildi. Yetkililer, Bakan Işıkhan’ın başkanlığında kamu işveren heyeti ile sendika başkanları arasında hizmet kolları için yürütülen müzakere sürecinin hafta sonu da dahil olmak üzere önümüzdeki hafta içerisinde devam edeceğini belirtti.
Karsan, ürettiği otonom teknolojisini İsviçre ile tanıştırarak, ülkenin ilk otonom toplu ulaşım aracı olan Karsan Otonom e-ATAK ile Arbon şehrinde faaliyetlerine başlıyor.
Karsan’dan yapılan açıklamaya göre, Karsan Otonom e-ATAK sonbahar itibarıyla Arbon şehrinin toplu ulaşım operatörü Eurobus Ostschweiz AG bünyesinde hizmet vermeye başlayacak.
Arbon’un tarihi şehir merkezi ile yeni yerleşim alanı Saurer Werk 2 bölgesi arasında 2,5 kilometrelik güzergahta 9 duraklı bir rotada saatte maksimum 30 kilometre hızla hizmet verecek Karsan Otonom e-ATAK, TGA The Technical Association of Arbon’a törenle teslim edildi.
Törene Türkiye’nin Zürih Başkonsolosu Fazlı Çorman, Thurgau Kantonu Bakanı Urs Martin, Arbon Valisi Rene Walther, Karsan Üst Yöneticisi (CEO) Okan Baş, ADASTEC CEO’su Dr. Ali Ufuk Peker, Federal Karayolları Ofisi (FEDRO) Başkan Yardımcısı Edwin Wieland, proje sahibi TGA’dan yetkililer, proje ortakları ile Karsan’ın İsviçre’deki yetkili satış ortağı HCI’den yetkililer katıldı.
İsviçre ve Avrupa’dan basın mensuplarının da katıldığı törenin sonunda araç ile otonom sürüş demosu gerçekleştirildi.
Türkiye’nin Zürih Başkonsolosu Fazlı Çorman, AA muhabirine yaptığı açıklamada, “Karsan, geliştirdiği ve ürettiği elektrikli otobüslerine, ADASTEC’in otonom yazılımı ile kendi kendine sürüş kabiliyeti kazandırmış ve bu otobüsler, son birkaç yıl içinde başlatılan projelerle 12 farklı ülkedeki çeşitli şehirlerin hayatına katılmıştır.” ifadelerini kullandı.
Çorman, benzer bir projeyi 2021’de Norveç’in Stavanger şehrinde Avrupa’da ilk defa uyguladıklarında, Türkiye’nin Norveç Büyükelçisi olarak görev yaptığını dile getirerek, “Bu vesileyle bu prestijli projenin Türkiye’mizin yüksek teknoloji sağlayıcısı olarak dünyadaki imajını geliştirmesinde nasıl katkı sağlayacağını görüp heyecanlanmıştım. 2021’de Stavanger’de başlatılan projenin 12 ülkede daha tekrarlandığını öğrenmek ve son olarak da bugün İsviçre’nin Arbon kentinde bu açılışa katılmak beni gururlandırdı.” değerlendirmesinde bulundu.
İsviçre kamu kuruluşlarının bu tür satın almalarda çok titiz davrandıklarını belirten Çorman, törende açılış konuşmalarını yapan Arbon Belediyesi, Thurgau Kantonu ve federal hükümet yetkililerinin Karsan ve ADASTEC firmalarının yetkinliklerinden ve bu tür bir projeyi gerçekleştirebilecek en iyi çözümü sunduklarından bahsettiğini kaydetti.
Çorman, “Bu iki firmamızın işbirliği sonucunda otonom sürüşlü otobüslerin, şehir merkezi gibi kompleks koşullar altında çalıştırılabileceğinin güzel bir örneği verilmiş oldu. Nitekim bugün hep birlikte test ettiğimiz otonom e-ATAK otobüsümüz, şehir trafiği içinde yayalar, bisikletliler, diğer araçlar ve tarihi dar yollar gibi zor koşullar altında istikrarlı ve güvenli bir şekilde, müdahaleye ihtiyaç duymaksızın kendi sürüşünü gerçekleştirdi.” değerlendirmesinde bulundu.
Bu güzel gelişmeye şahit olmaktan büyük mutluluk ve gurur duyduklarının altını çizen Çorman, Türk firmalarının benzeri projeleri İsviçre’nin diğer şehirlerinde de tekrarlamalarını ve bu üstün teknoloji ürünlerin daha da gelişerek yeni pazarlar bulabilmelerini umut ettiklerini aktardı.
Çorman, Karsan CEO’su Baş ve ADASTEC CEO’su Peker’i de bu başarıya imza attıkları için tebrik etti.
“Karsan Otonom e-ATAK ile ilkleri gerçekleştirmeye devam ediyoruz”
Karsan CEO’su Okan Baş da İsviçre’de konforlu, çevreci ve güvenli ulaşım dönemini başlattıklarını belirterek, “Karsan Otonom e-ATAK ile ilkleri gerçekleştirmeye devam ediyoruz. Rotterdam Havalimanı’nda gerçekleştirdiğimiz projeden sonra şimdi Arbon’da önemli bir ilke imza atıyoruz. Bu ulusal pilot proje ile otonom mobilitenin artık geleceğin değil, bugünün somut bir ulaştırma çözümü haline geldiğini gösteriyor.” ifadelerini kullandı.
Bölgenin “yeşil enerji” vizyonuyla tamamen uyumlu olarak sürdürülebilir enerjiye doğrudan katkı sunan bir projede yer almaktan mutluluk duyduklarını kaydeden Baş, projenin ikinci aşamasında tele operasyon teknolojisini devreye alarak önemli bir stratejik dönüm noktasını daha gerçekleştirmeyi hedeflediklerini aktardı.
Baş, “Bunun için altyapı hazırlıkları şu anda devam ediyor ve tele operasyon özelliğinin, lansmandan yaklaşık bir yıl sonra devreye alınması planlanıyor.” değerlendirmesini yaptı.
ADASTEC CEO’su Peker ise “Arbon’da hayata geçirdiğimiz proje, yalnızca hatta çalışan bir otonom otobüs değil, gerçeğe dönüşen bir vizyondur.” görüşlerini kaydetti.
Karsan ile güvenli, erişilebilir ve sürdürülebilir toplu ulaşımın, şehirlerin özgün dokusuna uyum sağlayarak ve geniş ölçekte insanları buluşturarak nasıl hizmet verebileceğini gösterdiklerini vurgulayan Peker, “Burası, küresel inovasyonun yerel ihtiyaçlarla buluştuğu, gelişmiş mobilitenin günlük hayatın güvenilir bir parçası haline geldiği yer. Burada yapılan her yolculuk, sadece bir seyahat değil, sınırların, kültürlerin ve nesillerin ötesinde toplulukları yakınlaştıran bir geleceğin kapısını aralıyor.” ifadelerini kullandı.
]]>Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde kamuoyunun gündeminde yer almaya başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorulara yanıt aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kaç saat sürer? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.
Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isterse haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uzun süredir uygulamaya alınması beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kaç saat sürer
Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışma hakkından yararlanan memurlar için haftalık çalışma süresi, tam zamanlı haftalık sürenin yarısı olarak uygulanır. Bu kapsamda:
Haftalık Süre:
Normal çalışma süresi: 40 saat
Yarı zamanlı çalışma süresi: 20 saat
Çalışma Modelleri:
Yarı zamanlı çalışan memurlar, haftalık 20 saati aşağıdaki iki yöntemle tamamlayabilir:
Haftada 5 gün – Yarım gün çalışarak
(Örneğin: Her gün 08.00–12.00 veya 13.00–17.00 saatleri arası)
Haftada 3 gün – Tam gün çalışarak
(Örneğin: Pazartesi, Çarşamba, Cuma günleri 08.00–17.00)
Yarı zamanlı çalışma hakkı; kadın memur için doğum izninin, erkek memur için babalık izninin bitiminden, çocuğun ilköğretim çağına başladığı ayın başına kadar devam edebilir.
Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde kamuoyunun gündeminde yer almaya başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorulara yanıt aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma yönetmeliği 2025
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isterse haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uzun süredir uygulamaya alınması beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor
Bu haktan hem kadın memurlar hem de baba olan erkek memurlar yararlanabiliyor. Talep edilen yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilköğretim çağına kadar devam edebilecek ve memur isterse tek seferlik tam zamanlı çalışmaya geri dönüş hakkını kullanabilecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuda esnek ve aile dostu çalışma modellerinin yaygınlaşması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Uygulamanın önümüzdeki dönemde daha geniş kapsamda hayata geçirilmesi ve bazı meslek grupları için özel düzenlemelerin yapılması da gündemde.
Balıkesir’in Sındırgı ilçesinde dün meydana gelen 6,1 büyüklüğündeki deprem nedeniyle kent genelinde yaz okulları bir gün süreyle tatil edildi.
Valilikten yapılan yazılı açıklamada, dün meydana gelen deprem nedeniyle il genelinde eğitim veren yaz okullarının bugün için tatil edildiği belirtildi.
Kamu kurumlarında görev yapan hamile ve engelli personelin de idari izinli sayılacağı bildirilen açıklamada, depremden etkilenen vatandaşlara geçmiş olsun dilekleri iletildi.
Balıkesir’in Sındırgı ilçesinde dün meydana gelen 6,1 büyüklüğündeki deprem nedeniyle kent genelinde yaz okulları bir gün süreyle tatil edildi.
Valilikten yapılan yazılı açıklamada, dün meydana gelen deprem nedeniyle il genelinde eğitim veren yaz okullarının bugün için tatil edildiği belirtildi.
Kamu kurumlarında görev yapan hamile ve engelli personelin de idari izinli sayılacağı bildirilen açıklamada, depremden etkilenen vatandaşlara geçmiş olsun dilekleri iletildi.
Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde kamuoyunun gündeminde yer almaya başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorulara yanıt aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma yönetmeliği 2025
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isterse haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uzun süredir uygulamaya alınması beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor
Bu haktan hem kadın memurlar hem de baba olan erkek memurlar yararlanabiliyor. Talep edilen yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilköğretim çağına kadar devam edebilecek ve memur isterse tek seferlik tam zamanlı çalışmaya geri dönüş hakkını kullanabilecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuda esnek ve aile dostu çalışma modellerinin yaygınlaşması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Uygulamanın önümüzdeki dönemde daha geniş kapsamda hayata geçirilmesi ve bazı meslek grupları için özel düzenlemelerin yapılması da gündemde.