Memur ve memur emeklilerinin 2026 ve 2027 yıllarındaki maaş artışlarını belirleyecek toplu sözleşme görüşmelerinde son aşamaya gelindi. Hükümetin son teklifinin kabul edilmemesi üzerine devreye giren Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, taraflarla üçüncü kez bir araya geldi.
Geçtiğimiz hafta hükümet, teklifini güncelleyerek 2026’nın ilk altı ayı için %11, ikinci altı ayı için %7 artış önerdi. 2027’nin ilk ve ikinci altı ayı için %4+%4 olmak üzere toplam %8 zam teklif edildi. Ayrıca 15 Ağustos’ta verilen 1.000 TL’lik taban aylık artışı da pakette yer aldı. Ancak bu teklif sendikalar tarafından kabul edilmeyince süreç hakeme taşındı.
11 kişiden oluşan kurulun 5 üyesi sendika temsilcilerinden, 6 üyesi ise kamu işverenini temsil eden bürokrat ve akademisyenlerden oluşuyor. Memur-Sen’den 2, Kamu-Sen’den 1, Birleşik Kamu-İş’ten 1 temsilci ve Memur-Sen’in belirlediği 1 akademisyen heyette yer alıyor.
Sosyal Güvenlik Müşaviri Emin Yılmaz, konuyla ilgili Milliyet’e yaptığı açıklamada “4688 sayılı kanuna göre Kamu Görevlileri Hakem Kurulu, başvurudan itibaren beş gün içinde kararını verir. İlk toplantı 22 Ağustos’ta yapıldığı için kararın 27 Ağustos’a kadar açıklanması gerekir. Daha sonra karar Resmi Gazete’de yayımlanır” dedi.
Yılmaz, Merkez Bankası’nın enflasyon hedefleri doğrultusunda 2026 yılı için hükümetin %18’lik teklifine ek olarak %1 artış yapılabileceğini, toplamda %19 zam beklediğini söyledi. 2027 yılı için ise hükümetin %8’lik teklifinin %1 revizeyle %9 seviyesinde sonuçlanabileceğini öngördü.
Uzmanlar, geçmişte genellikle kamu işvereninin tekliflerinin onaylandığını hatırlatıyor. Ancak kurulun çoğunluk kararıyla revize yapabilme ihtimali de bulunuyor. Bu nedenle memurların gözü 27 Ağustos’ta açıklanacak nihai kararda olacak.
]]>
Twitter
WhatsAppCumhurbaşkanı Erdoğan, Malazgirt Zaferi’nin 954’üncü yıl dönümü nedeniyle bugün Bitlis’in Ahlat ilçesinde olacak. Cumhurbaşkanlığı Kabinesi de bugün Ahlat’ta yapılacak.
Kabinenin gündeminde ise terörsüz Türkiye süreci, Gazze’de yaşanan insani kriz ve memur maaş zammı olacak.
Cumhurbaşkanlığı Kabinesi, geçen yıl da aynı dönemde Ahlat’ta toplanmıştı. Bu toplantı, kabinenin 21 yıl sonra Ankara dışındaki ilk toplantısı olmuştu. AK Parti hükümetleri döneminde bakanlar kurulu, Sivas Kongresi’nin 84’üncü yıldönümü nedeniyle 2003 yılında Sivas’ta toplanmış ve özel gündem olarak da Sivas’ın sorunları ve ihtiyaçları ele alınmıştı.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın programı ile ilgili olarak bir açıklama yapan İletişim Başkanı Burhanettin Duran, “Cumhurbaşkanımızın altını çizerek belirttiği üzere, ‘Ecdadımızın izinde aynen yürüyeceğiz, bin yıllık kardeşliğimize sahip çıkacağız.’ Anadolu’yu bizlere vatan haline getiren tüm kahramanlarımızı, şehitlerimizi, gazilerimizi ve gönül sultanlarımızı rahmetle, şükranla yad ediyoruz.” dedi.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan, salı günü ise Malazgirt Meydan Muharebesi Tarihi Milli Parkı’nda vatandaşlarla buluşacak.
]]>Kamuda yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri tıkandı. Hükümetin ikinci teklifinde 2026 yılı için yüzde 10+6 zam ve taban aylığa 1000 TL artış önerisi sendikalar tarafından yetersiz bulundu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın açıkladığı teklifi protesto eden sendikalar, pazartesi günü Türkiye genelinde iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu.
KESK Eş Genel Başkanı Ahmet Karagöz, ikinci teklifin de kabul edilemeyeceğini belirterek, “Bu yalnızca bir ücret pazarlığı değil, emeğin geleceğine yönelik topyekûn bir saldırıdır” dedi. Karagöz, 18 Ağustos’ta 81 ilde bir günlük iş bırakma eylemi yapılacağını, talepler karşılanmazsa genel grev seçeneğinin gündeme geleceğini açıkladı. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ise “Pazartesi günü emekten gelen gücümüzü kullanacağız. Türkiye genelinde iş bırakacak, Ankara‘da büyük mitingde toplanarak Maliye Bakanlığı’na yürüyeceğiz” ifadelerini kullandı. Yalçın, hükümetten sahayı rahatlatacak yeni bir teklif beklediklerini vurguladı.
Eğitim-Bir-Sen Genel Yönetim Kurulu da 81 ilde eylem çadırları kuracaklarını, 18 Ağustos’ta kitlesel yürüyüş ve Ankara Anadolu Meydanı’nda basın açıklaması yapacaklarını duyurdu.
Sendikalar, hükümetin yeni ve kapsamlı bir teklif sunmaması halinde ülke genelinde geniş katılımlı iş bırakma eylemlerini hayata geçirecek. Pazartesi günü Ankara’da yapılacak miting ve yürüyüşün, toplu sözleşme sürecinde kritik bir dönüm noktası olması bekleniyor.
Memur-Sen Genel Başkanı ve Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanı Ali Yalçın, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Işıkhan’la görüştüğünü belirterek, “Onun üzerine bir değerlendirme yaparak masada bulunan üç konfederasyon başkanıyla, heyet başkanı olarak bizleri davet ettiler ve beraber bir görüşmeye geçtik. Az önce ikinci teklifi istedik fakat ikinci teklifi ifade etsek mi etmesek mi bilemiyorum. Taban aylığa bin TL sadece bir teklifte bulunuldu. Adres doğru ama miktar son derece yanlış” dedi.
]]>Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası‘nın yıl sonu enflasyon tahminleri, Ocak 2026’da milyonlarca memur ve emeklinin alacağı maaş artışlarının ipuçlarını verdi. Merkez Bankası Başkanı Fatih Karahan’ın açıkladığı projeksiyona göre; 2025 yıl sonu enflasyonu %25 ile %29 arasında değişecek. Bu durum, maaş zammında farklı senaryoları gündeme taşıdı.
SSK ve Bağ-Kur emeklileri, her 6 aylık dönemde yalnızca ikinci yarı enflasyonu kadar zam alıyor. Buna göre:
Memurlar ve memur emeklileri ise toplu sözleşme zammına ek olarak enflasyon farkı alıyor.
Memurların Ocak 2026 zammı, toplu sözleşme artışı ile bu farkın birleşiminden oluşacak.
Maaş artışlarının kesinleşmesi için 2025’in ikinci yarısına ait enflasyon verisinin açıklanması beklenecek. Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK), bu oranı 3 Ocak 2026’da duyuracak.
Memurların 2026 ve 2027 yıllarına ilişkin maaş artışlarını belirleyecek toplu sözleşme süreci ise devam ediyor. Memur-Sen taleplerini iletirken, hükümet ilk teklifini açıkladı. Anlaşma sağlanamazsa konu Hakem Kurulu’na taşınacak.
]]>Kamuda yaklaşık 4 milyon memur ve 2 buçuk milyon memur emeklisini kapsayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde takvim işliyor. Süreç kapsamında Çalışma ve Sosyal Bakanı Vedat Işıkhan, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın ve hizmet kollarında ilgili sendika temsilcileriyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde ile bir araya geldi.
Görüşmeye ilişkin sosyal medya hesabından açıklamalarda bulunan Bakan Işıkhan, gündeme gelen başlıkları ve talepleri değerlendirdiklerini dile getirdi. Işıkhan, açıklamasında şu ifadelere yer verdi:
“8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmeleri’nde hizmet kollarında yürütülen müzakere süreci için Bakanlığımızda bir araya geldik. Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı Sayın Ali Yalçın, ve ilgili sendika temsilcileri ile müzakerelerde gündeme gelen başlıkları ve talepleri değerlendirdik. İlerleyen günlerde de uzlaşı zemininde görüşmelerimizi sürdüreceğiz”
Memur-Sen olarak 2026’nın birinci altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam teklif ediyor. 2027’nin birinci altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam ve ikinci altı ayında yüzde 15 artış talep ediyor.
Kamu İşveren Heyeti tarafından daha önce sunulan 2026 yılı için yüzde 10 + yüzde 6 zam teklifine ek olarak yeni bir kalem üzerinde başkanlara teklif iletildi. Buna göre, memurların taban aylığına bin lira artış önerildi. Yetkililer, Bakan Işıkhan’ın başkanlığında kamu işveren heyeti ile sendika başkanları arasında hizmet kolları için yürütülen müzakere sürecinin hafta sonu da dahil olmak üzere önümüzdeki hafta içerisinde devam edeceğini belirtti.
]]>Kamu çalışanlarının maaş, sosyal hak ve çalışma koşullarına ilişkin 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, gergin bir dönemece girdi. Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam tekliflerini yetersiz bulan sendikalar, bugün Türkiye genelinde bir günlük iş bırakma eylemi yapacaklarını duyurdu.
Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam teklifinde 2026 için ilk altı ayda %10, ikinci altı ayda %6, 2027 için ise her iki altı ayda %4 zam öngörülüyordu. Ayrıca ikinci toplantıda taban aylığa 1.000 TL’lik artış önerisi de konfederasyonlarca kabul görmedi.
Bunun üzerine Memur-Sen, Kamu-Sen, Birleşik Kamu-İş ve KESK, 18 Ağustos 2025 Pazartesi (bugün) iş bırakma eylemi yapma ve protesto etkinlikleri düzenleme kararı aldı.
Sendikalar, Kamu İşveren Heyeti’nin sunduğu zam oranlarını ve sosyal hak tekliflerini yetersiz bulduklarını belirtti. Konfederasyonlardan yapılan benzer açıklamalarda, “Kamu çalışanlarının ekonomik koşullar karşısında korunması, enflasyon farkının yanı sıra refah payı verilmesi ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi için müzakerelerin güçlendirilmesi şarttır” ifadelerine yer verildi.
Sendikaların iş bırakma eyleminin ardından 19 Ağustos’ta yapılacak toplantı kritik önem taşıyor. Bu toplantıda ya anlaşmaya varılacak ya da süreç Hakem Kurulu’na taşınacak.
Memur-Sen olarak 2026’nın birinci altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam teklif ediyor. 2027’nin birinci altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam ve ikinci altı ayında yüzde 15 artış talep ediyor.
Bu karar sonrası İzmir’in kent içi raylı ulaşım ağı İZBAN’da seferler iptal edildi. İZBAN’dan yapılan açıklamada, “Memurların ülkemizde gerçekleştireceği bir günlük iş bırakma eylemi nedeniyle, TCDD çalışanları da işbaşı yapmayacaktır. Bu nedenle 18 Ağustos 2025 Pazartesi tüm gün boyunca seferlerimizi iptal etmek zorunda kaldığımızı önemle belirtiriz” denildi.
Toplu sözleşme görüşmelerinde hükümet, memurların taban aylığına bin lira zam teklif etti.
Kamuda yaklaşık 4 milyon memur ve 2 buçuk milyon memur emeklisini kapsayan 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde takvim işliyor. Süreç kapsamında Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu-iş Genel Başkanı Orhan Yıldırım, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ev sahipliğinde Bakan Işıkhan ile bir araya geldi.
Görüşmede, Kamu İşveren Heyeti tarafından daha önce sunulan 2026 yılı için yüzde 10 + yüzde 6 zam teklifine ek olarak yeni bir kalem üzerinde başkanlara teklif iletildi.
Buna göre, memurların taban aylığına bin lira artış önerildi. Yetkililer, Bakan Işıkhan’ın başkanlığında kamu işveren heyeti ile sendika başkanları arasında hizmet kolları için yürütülen müzakere sürecinin hafta sonu da dahil olmak üzere önümüzdeki hafta içerisinde devam edeceğini belirtti.
Görüşmelerin hem mali dengeyi koruyacak hem de memurların ve memur emeklilerinin alım gücünü artıracak bir uzlaşıyla masada imzalanarak sonuçlanması bekleniyor.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, hükümetin teklifinin kabul edilebilir olmadığını söyledi. Yalçın, şu ifadeleri kullandı: “Taban aylığa bin TL sadece artışta bulunuldu. Adres doğru ama miktar son derece yanlış. Bu masadan mutlaka ama mutlaka önemli sonuçlar çıkması gerekiyor. Bu teklif beklentiyi karşılamaz onu çok net olarak söylüyorum. Bu bizlere, sendikalarımıza sahayı işaret etmek demektir. Önümüzde dört gün var. Görüştük ama hiçbir bağlayıcı cümle yok. Genele ilişkin teklifler var masada. Hiçbir bağlayıcı cümle kurulmadı. Süreç devam ediyor. Sürecin olumluya evrilmesini istiyoruz. Bir an önce yeni teklif açıklansın. Böyle bir teklif olmaz.
Az önce ikinci teklifi istedik. Fakat ikinci teklifi ifade etsek mi etmesek mi bilemiyorum. Taban aylığa sadece bin liralık bir teklifte bulunuldu. Adres doğru ama miktar son derece yanlış. Bu masadan mutlaka ama mutlaka önemli sonuçlar çıkması gerekiyor. Taban aylık emeklileri de ilgilendirdiği için en önemli taleplerden birisi. Oradan teklifin 10 bin lira taban aylıkla başlamasını ve bunun üzerinden müzakere sürecinin açılmasını istedik. Ama bin lira taban aylığa sadece bir iyileştirmeyle bugünkü teklif beklentisi karşılanmaya çalışıldı. Bu teklif bu beklentiyi karşılamaz.”
Memur-Sen olarak 2026’nın birinci altı ayında yüzde 10 refah payı, 10 bin lira taban aylığa zam, yüzde 25 oransal zam, ikinci altı ayında ise yüzde 20 oransal zam teklif ediyor. 2027’nin birinci altı ayında 7 bin 500 lira taban aylığa zam, yüzde 20 oransal zam ve ikinci altı ayında yüzde 15 artış talep ediyor.
]]>Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde kamuoyunun gündeminde yer almaya başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorulara yanıt aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kaç saat sürer? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.
Doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isterse haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uzun süredir uygulamaya alınması beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kaç saat sürer
Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı (kısmi süreli) çalışma hakkından yararlanan memurlar için haftalık çalışma süresi, tam zamanlı haftalık sürenin yarısı olarak uygulanır. Bu kapsamda:
Haftalık Süre:
Normal çalışma süresi: 40 saat
Yarı zamanlı çalışma süresi: 20 saat
Çalışma Modelleri:
Yarı zamanlı çalışan memurlar, haftalık 20 saati aşağıdaki iki yöntemle tamamlayabilir:
Haftada 5 gün – Yarım gün çalışarak
(Örneğin: Her gün 08.00–12.00 veya 13.00–17.00 saatleri arası)
Haftada 3 gün – Tam gün çalışarak
(Örneğin: Pazartesi, Çarşamba, Cuma günleri 08.00–17.00)
Yarı zamanlı çalışma hakkı; kadın memur için doğum izninin, erkek memur için babalık izninin bitiminden, çocuğun ilköğretim çağına başladığı ayın başına kadar devam edebilir.
Kamuda görev yapan memurların doğum sonrası çalışma koşullarıyla ilgili düzenlemeler, son günlerde kamuoyunun gündeminde yer almaya başladı. Özellikle çalışan anne ve babaları yakından ilgilendiren doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, birçok memur tarafından merakla takip ediliyor. Sosyal medya platformlarında ve arama motorlarında “Memurlar doğumdan sonra yarım gün çalışabilir mi?” ve “Kamuda doğum sonrası yarı zamanlı çalışma nasıl uygulanacak?” gibi sorulara yanıt aranıyor. Peki, doğum sonrası kısmi zamanlı çalışma yönetmeliği nedir? Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor? İşte, merak edilen tüm detaylar…
Kamu kurumlarında görev yapan memurlar için doğum sonrası çalışma koşullarını esnek hale getiren “Doğum Sonrası Kısmi Zamanlı Çalışma Yönetmeliği”, son dönemde çalışan ebeveynlerin en çok merak ettiği düzenlemeler arasında yer alıyor. Hem kadın hem erkek memurlara yönelik olarak hazırlanan bu yönetmelik, iş ve aile yaşamını dengelemeyi amaçlayan önemli bir sosyal hak sunuyor.
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na eklenen Ek 43. madde kapsamında şekillenen düzenleme, doğum yapan memurlar ile eşleri doğum izninden dönen erkek memurların, çocuklarının ilköğretim çağına kadar olan süreçte yarı zamanlı çalışabilmesine imkân tanıyor.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma yönetmeliği 2025
Yönetmeliğe göre, ilgili kamu personeli isterse haftalık çalışma süresini yarıya indirebiliyor. Bu çerçevede memurlar, tercihlerine göre haftanın 5 günü yarım gün ya da haftada 3 tam gün çalışma modelini seçebiliyor. Yarı zamanlı çalışılan bu süreçte, memurun maaşı ve sosyal hakları da orantılı olarak yarıya düşüyor. Ancak yıllık izin ve diğer özlük hakları korunmaya devam ediyor.
Uzun süredir uygulamaya alınması beklenen yönetmelik, 2025 yılı itibarıyla yürürlüğe girdi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı koordinasyonunda hazırlanan metin, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarına gönderilerek uygulama süreci başlatıldı. Yönetmelik kapsamında her kurum kendi iç yönergelerini oluşturarak başvuru ve uygulama detaylarını belirleyecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma kimleri kapsıyor
Bu haktan hem kadın memurlar hem de baba olan erkek memurlar yararlanabiliyor. Talep edilen yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilköğretim çağına kadar devam edebilecek ve memur isterse tek seferlik tam zamanlı çalışmaya geri dönüş hakkını kullanabilecek.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, kamuda esnek ve aile dostu çalışma modellerinin yaygınlaşması açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Uygulamanın önümüzdeki dönemde daha geniş kapsamda hayata geçirilmesi ve bazı meslek grupları için özel düzenlemelerin yapılması da gündemde.
Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisini ilgilendiren 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde, kamu işvereninin sendikaların taleplerine yanıt niteliğindeki ilk zam teklifini bugün saat 14.00’te açıklaması bekleniyor. Dönem Toplu Sözleşme süreci, 28 Temmuz’da başlamış ve 11 hizmet koluna ilişkin ön müzakereler tamamlanmıştı.
Uzmanlar, 2026 yılı için %6+%6’lık bir teklifin masaya gelmesini bekliyor. Geçen yıl uzlaşma sağlanamayan süreçte bu yıl anlaşma ihtimali daha yüksek görülüyor.
Uzmanlara göre, geçmiş dönem zam oranları ve enflasyon beklentileri dikkate alındığında, 2026’nın ilk altı ayı için yüzde 6, ikinci altı ayı için yine yüzde 6’lık bir teklifin gelmesi olası. Böylece kümülatif zam oranı yüzde 12,36 seviyesinde olabilir. Enflasyon farkı ise ayrıca maaşlara yansıtılacak.
Geçen yıl toplu sözleşme görüşmelerinde uzlaşma sağlanamamış, konu hakeme taşınmıştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan ise bu yıl masada uzlaşma sağlanabileceğine inandığını vurguladı.